Innoventies

Quickscan

Stap 1

Wilt u weten wat wetenschappelijk bewezen de belangrijkste factoren van een innovatieklimaat zijn? Vul hier uw contactgegevens in en u krijgt de Quick scan Innovatieklimaat opgestuurd. Hiermee kunt u een eerste analyse maken van uw eigen organisatie.

Welke factoren zijn volgens u het meest van invloed op het innovatieklimaat? Kies uit de onderstaande 25 factoren uw top 5.

Mijn top 5

    Keuzes

    • Debates
      De ruimte voor uitwisseling van meningen.
    • Idea support
      De ondersteuning van het management bij ideeontwikkeling.
    • R & D Group
      Aanwezigheid van een specifieke groep werknemers binnen het bedrijf die zich alleen richt op innovatie.
    • Gender diversity
      De verhouding mannen en vrouwen binnen het team.
    • Vision
      De mate waarin een concrete visie is ontwikkeld voor innovatietrajecten.
    • Cultural background
      De mate van culturele diversiteit in het team.
    • Dynamism / liveliness
      De mate van afwisseling in de werkzaamheden en sfeer.
    • Freedom
      De mate van vrijheid om eigen initiatieven te ontplooien.
    • Bonus
      De mate waarin medewerkers worden beloond voor hun ideeën.
    • Internal communication
      De mate waarin er intern informatie met elkaar wordt uitgewisseld.
    • Code of conduct
      De mate waarin iedereen zich aan de gedragscode houdt.
    • Number of teams
      Het aantal zelfstandig werkende teams in de organisatie.
    • Prototyping
      De intensiteit waarmee prototypes worden vervaardigd.
    • Risk-taking
      De mate waarin men risico's durft te nemen.
    • Idea time
      Het gunnen van voldoende tijd aan medewerkers om na te denken.
    • Challenge
      De mate waarin medewerkers worden uitgedaagd in hun werk.
    • Working place
      De mate waarin medewerkers vrij zijn hun ideale werkplek te creëren.
    • Openess to change
      De mate waarin werknemers open staan voor de verandering.
    • ICT
      De ondersteuning van de ict afdeling.
    • Budget
      De mate waarin er een budget vrijgemaakt wordt voor de innovatie.
    • Trust & openness
      De mate van veiligheid om zaken bespreekbaar te maken.
    • Structure
      De mate waarin orde en structuur wordt aangebracht in het werk.
    • Playfulness & humor
      De ruimte die wordt gegeven om plezier (met elkaar) te hebben.
    • Conflicts
      De constructieve manier van omgaan met conflicten.
    • Innovation manager
      Gespecialiseerd manager voor het innovatie proces.

    Stap 2